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Quelle que soit la taille de votre entreprise ou son secteur d’activité, la rémunération est un élément clé de la politique des ressources humaines. Une bonne politique de rémunération doit être :
Nos consultant(e)s sont à même de vous proposer des solutions pour motiver, récompenser, attirer et protéger vos salariés.
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Épargne salarialeVous rencontrez des difficultés pour recruter ? Vous souhaitez impliquer davantage vos collaborateurs et cherchez des solutions pour les récompenser ? |
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PériphériqueS de rémunérationChèques-vacances, chèques-cadeaux, chèques culture, titres-restaurant… Chaque outil à ses propres règles de fonctionnement et ses propres conditions. Nous vous présentons et conseillons sur les dispositifs à sélectionner en fonction de votre structure. |
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Protection socialeVous accompagner dans l’organisation et la mise en place d’une protection sociale pour vos salariés : prévoyance, mutuelle santé et retraite. Nous intervenons dans la rédaction du formalisme obligatoire et dans la mise en place opérationnelle des contrats. |
Faire évoluer sa stratégie au rythme de l’évolution de votre entreprise est primordial : cela permet de toujours rester en veille et d’être compétitif.
Revoir régulièrement les contrats de prévoyance et de mutuelle santé des salariés est pertinent : le coût augmente chaque année mais pas les garanties. Il est donc important de pouvoir les actualiser et bénéficier des conditions actuelles, généralement plus favorables.
Avec notre offre My Ombell’Home, vous êtes assuré d’avoir une stratégie de rémunération évoluant au rythme de votre entreprise.
Tout d’abord, nous analysons votre environnement : concurrence, conjoncture, difficulté à fidéliser, à recruter, poids de la masse salariale, structure de rémunération, processus d’évolution des rémunérations…
Nous apprécions les attentes des salariés : consommer, épargner, se protéger, fixe / variable, individualisation / collectif…
Puis, nous étudions votre stratégie, ce que vous voulez faire : philosophie, sensibilité, culture d’entreprise, vos objectifs à 1, 3 et 5 ans, votre budget…
Forts de l’ensemble de ces paramètres, nous vous aidons à sélectionner les meilleurs outils correspondant à votre situation.
Notre lecture d’outils est plutôt originale. Elle est fonction de la perception et de la finalité d’un point de vue des salariés : consommer / épargner / se protéger.
Plus la portée de l’outil correspondra aux attentes de vos salariés plus il sera efficace.
Nous étudions votre situation pour construire vos outils personnalisés.
À ce stade, il est indispensable de communiquer pour faire savoir, expliquer et donner les signaux permettant aux salariés de comprendre et de connaître les règles du jeu. Ils pourront ainsi se positionner et se projeter dans leur évolution. Nous vous accompagnons :
Nous analysons précisément votre environnement et vos besoins. Nous vous apportons une expertise technique avec la maîtrise des règles et conditions possibles de chaque dispositif. Vous êtes ainsi accompagné, conseillé et informé afin de faciliter votre choix.
La rémunération est un outil de gestion mais aussi de management. Grâce à notre expérience, nous vous aidons à trouver les bons outils en prenant en compte à la fois de votre stratégie d’entreprise et des attentes de vos salariés.
Notre accompagnement se finalise toujours par une rencontre avec vos équipes. Réalisée par nos consultant(e)s, cette réunion a pour objectif de présenter les futurs outils déployés au sein de l’entreprise afin de faciliter la compréhension et l’implication de vos collaborateurs.
En tant que dirigeant vous souhaitez sécuriser la rémunération et protection sociale de vos salariés ?
